サービス/企画の意義

現在、多くの採用現場では書類選考・学歴・資格・職歴に依存した判定基準が主流となっています。
しかし、これらの情報だけでは、応募者の本当の実力や、現場適性、思考力、コミュニケーション特性までは判断できません。

Proolyはこの課題を解決するために開発され、企業と求職者の間にある情報ギャップや採用ミスマッチを減らすことを目的としています。

・「実務力を持つ人材が埋もれている」

・「採用後にミスマッチが発生し、定着しない」

・「応募者の強み・適性が見えづらい」

こうした課題を、テストという公平な基準で可視化し、より合理的で納得度の高い採用判断が可能になります。